Performans Yönetimi

HARMAS, performans yönetimini, hem çalışanlarının bireysel hedeflerine ulaşmasını destekleyen hem de kurumsal başarıyı güçlendiren bir süreç olarak görmektedir. Etkili bir performans yönetim süreci, şirketimizin stratejik hedeflerine uyum sağlarken, çalışanlarımızın motivasyonunu artırarak yeteneklerini en üst düzeye çıkarmayı amaçlar.

Bu yaklaşım, açık hedefler belirlemek, düzenli değerlendirmeler yapmak ve sürekli gelişimi teşvik eden bir geri bildirim kültürünü benimsemek üzerine kuruludur. Çalışanlarımızla iş birliği içinde belirlenen bireysel ve ekip hedefleri, şirket stratejilerimize entegre edilerek her bir çalışanımızın başarısını şirket başarısıyla bütünleştirir.

Performans yönetimi sürecimiz, yıl boyunca düzenlenen hedef belirleme ve değerlendirme toplantılarıyla sürekli olarak canlı tutulur. Bu süreçte, hem bireysel katkılar hem de takım performansı detaylı bir şekilde ele alınır. Olası hedef sapmalarını önlemek için gerekli revizyonlar yapılır ve ihtiyaç duyulan destek mekanizmaları devreye alınır.

Yıl sonu değerlendirmeleri, sadece bir performans ölçümü değil, aynı zamanda bir gelişim fırsatı olarak görülür. Çalışanlarımızın güçlü yönlerini ön plana çıkarırken, gelişim alanlarına odaklanarak onları daha ileriye taşımayı hedefliyoruz. Bu süreçte, kariyer gelişimi ve kişisel öğrenme olanaklarını artıracak planlar yapılır ve uygulamaya geçirilir.

HARMAS’ta performans yönetimi, sadece mevcut başarıları değerlendiren bir araç değil, aynı zamanda geleceğin temellerini atan bir sistemdir. Çalışanlarımızın öğrenme ve gelişme motivasyonunu sürekli olarak destekleyen bu yaklaşım, bireysel potansiyelin kurumsal vizyonla buluşmasını sağlar. Güçlü bir performans yönetim sistemiyle, HARMAS olarak birlikte daha sağlam, daha başarılı bir geleceğe yürümekte kararlıyız.